La MEFE est chargée de la coordination des politiques emploi formation à l’échelle du Pays Bruche Mossig Piémont. En France, le secteur de l’emploi-formation est structuré de manière à développer l’expertise. Le plus souvent, les professionnels sont spécialisés sur l’accompagnement d’une partie du public (demandeurs d’emploi, jeunes, salariés …), et/ou une thématique (recherche d’emploi, financement de formation, développement économique …). Cette spécialisation est un vrai gage de qualité pour l’usager. Dans certains cas, il peut conduire à une fragmentation des interventions, à une difficulté à comprendre « qui fait quoi » parmi les professionnels de ce secteur. En complément de leur intervention, une structure a donc été chargée de coordonner les démarches emploi formation à l’échelle d’un bassin de vie. Sur le bassin d’emploi de Molsheim, il s’agit de la « MEFE » ou Maison de l’Emploi, de la Formation et de l’Entreprise. Cette structure, créée en 2006 par le Pays, est financée et conventionnée par l’Etat pour 4 ans, sur la base d'un cahier des charges national. La convention en cours couvre la période 2010-2014. La MEFE est également soutenue financièrement par la Région Alsace et par le Conseil Général du Bas-Rhin. Sur la base d’un plan d’actions annuel, construit et déployé avec les partenaires emploi formation, l’équipe de la MEFE monte des actions complémentaires : études, évènementiels, outils de communication, toutes initiatives permettant de répondre aux objectifs fixés par le cahier des charges de l’Etat. Ces objectifs pourraient se résumer en deux mots : connaître et agir. - Connaître le territoire d’aujourd’hui et de demain (observatoire, études prospectives …) - Agir pour consolider l’emploi local et insérer les publics en recherche d’emploi (forum découverte des métiers, clauses d’insertion, promotion des compétences clés …) Tous les projets portés par la MEFE ont entre eux des points communs : une forte dimension partenariale, l’importance accordée à la communication pour « décomplexifier » les enjeux emploi formation, et une recherche constante d’innovation dans la manière de faire vivre ce projet. Pour réaliser le plan d’actions, la MEFE est constituée d’une équipe de 4 salariées : Adeline PETOT, directrice Maryline DURAN, développeur économique Fatima HAEMMERLIN, chargée de mission emploi formation Véronique MARTY, responsable de la plateforme de formation Enfin, en termes de gouvernance, la MEFE est pilotée par un comité de direction composé du Président de la MEFE (M. Erb, président de la Communauté de Communes du Canton de Rosheim), de représentants de l’Etat, de Pôle Emploi, du Pays BMP et d’un dirigeant d'une entreprise locale. Cette instance de décision est appuyée par un conseil d'orientation qui réunit les partenaires, les élus et les entreprises du territoire afin que le plan d'actions de la MEFE soit bien le reflet des priorités du territoire. |
